Juriste contentieux

Prévient et gère les litiges, conseille la direction et défend les intérêts de l’entreprise dans les procédures contentieuses.

Présentation du métier

Le juriste contentieux a pour rôle de contrôler la légalité des décisions et contrats de l’entreprise. En cas de contentieux, il défend les intérêts de l’entreprise et garantie la bonne marche de ses activités.

Missions principales

• Tient compte des évolutions de la législation et informe les responsables des changements juridiques qui les concernent
• Conseille et guide la direction générale sur l’aspect juridique de tout projet
• Intermédiaire général en cas de litige (contentieux fiscaux, démarches prud’homales, mises en démeure, etc)
• Etablit des actes juridiques et de procédure
• Constitue des dossiers dans le cadre de démarchage auprès d’organismes
• Rédaction et suivi des contrats
• Représente l’entreprise en cas de contentieux, l’accompagne dans les démarches et constitue les dossiers.

Formation

Master, DJCE, CAPA.

Rémunération

Niveau	Salaire brut annuel (hors variable)
Juriste junior (0 à 3 ans)	30 000 à 38 000 €
Juriste confirmé (3 à 7 ans)	38 000 à 50 000 €
Juriste senior (plus de 7 ans)	50 000 à 65 000 €
Responsable juridique	55 000 à 75 000 €, davantage en groupe

Source : salaires annoncés sur les postes de juriste confiés à Talents Groupe depuis 2019, toutes spécialités confondues.

La spécialité, l'anglais et la taille de l'entreprise font varier le salaire : les juristes spécialisés et bilingues se situent dans le haut de la fourchette.

Évolution de carrière

L’évolution du juriste contentieux sera principalement hiérarchique. Plus il gagnera en expérience plus on lui confiera des dossiers complexes. Dans une grande entreprise, un juriste contentieux peut devenir directeur juridique et acquerra en plus des fonctions managériales.

Recruter un juriste contentieux : le guide pour les entreprises

Depuis 2019, plus de 250 postes de juriste et d'assistant juridique ont été confiés aux consultants de Talents Legal et du réseau Talents Groupe. Voici ce que ces recrutements nous ont appris.

Quel juriste contentieux recruter ?

• Le juriste contentieux généraliste : il gère les litiges de l'entreprise avec les clients, les fournisseurs ou les salariés, et pilote les avocats.
• Le juriste précontentieux et recouvrement : il traite les impayés et les litiges avant le tribunal.
• Le juriste contentieux spécialisé : construction, assurance, droit social, propriété intellectuelle…

Les compétences à vérifier

• La procédure : délais, juridictions, stratégie.
• Le pilotage des avocats : choisir, suivre et maîtriser les coûts des cabinets extérieurs.
• La négociation : beaucoup de litiges se règlent par un accord.
• La rédaction de notes claires pour la direction.

Pourquoi ce recrutement est difficile

Un bon juriste contentieux fait économiser beaucoup d'argent à l'entreprise : moins de procès perdus, des accords mieux négociés, des honoraires d'avocats maîtrisés. Les candidats solides viennent souvent de cabinets d'avocats et ont un vrai goût pour la stratégie.

Questions fréquentes

Quel salaire proposer à un juriste contentieux ?
Sur nos postes de juriste, toutes spécialités confondues : 30 000 à 38 000 € brut annuel pour un junior, 38 000 à 50 000 € pour un confirmé, 50 000 à 65 000 € pour un senior. Une spécialité rare ou l'anglais placent le poste dans le haut de la fourchette.

Faut-il un juriste contentieux ou confier les litiges à un avocat ?
L'avocat reste indispensable pour plaider. Le juriste contentieux, lui, trie les litiges, en règle une grande partie à l'amiable et pilote les avocats : dès que les litiges sont nombreux, il fait faire des économies.

Combien coûte un cabinet de recrutement pour un juriste contentieux ?
Chez Talents Legal, vous ne payez qu'en cas d'embauche : les honoraires sont dus uniquement si le candidat est recruté. Contactez-nous pour un devis adapté à votre poste.

En combien de temps recevrai-je des candidats ?
Les premiers profils qualifiés vous sont présentés sous 48 heures à quelques jours, selon la rareté du poste.

Pouvez-vous recruter un juriste contentieux en CDD ?
Oui. Talents Legal recrute en CDI, en CDD et en intérim, partout en France.

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